Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Codul muncii, modificat: O singura zi de weekend pentru angajati

Mai multi deputati apartinand PNL au initiat un proiect de lege prin care Codul muncii va fi modificat, astfel incat acei angajati care doresc sa lucreze mai mult de 40 de ore pe saptamana sa o poata face legal, insa fara a depasi 48 de ore.

"Prezenta propunere legislativa vine sa clarifice problema regimului juridic al muncii prestate cu caracter ocazional in zilele de repaus saptamanal, cu acordul salariatilor, ca urmare a interpretarii si aplicarii art. 137 din Codul muncii si art. 120, care face referire la munca suplimentara.

Regimul juridic al muncii prestate in zilele de repaus saptamanal este reglementat de norme ce tin de doua institutii juridice, respectiv cele care reglementeaza munca suplimentara, pe de-o parte, si cele care privesc repausul saptamanal, pe de-alta parte.

Din acest motiv si practica este contradictorie, atat la nivelul inspectoratelor de munca, cat si al instantelor judecatoresti, existand o varietate de interpretari", arata initiatorii in expunerea de motive.

In momentul de fata, conform art. 120 din Codul muncii munca suplimentara este definita ca fiind:

  • (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
  • (2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

 

Art. 109 ne arata ca "durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana".

Intelegem, asadar, ca orice munca efectuata cu depasirea celor doua limite mentionate mai sus se incadreaza la munca suplimentara, asa cum este ea definita de Art. 120 din Codul muncii.

Initiatorii acestui proiect de lege arata ca sunt multi angajati care prefera sa munceasca legal suplimentar pentru a-si mari veniturile.

In plus, se arata ca "in cadrul unitatilor in care programul de lucru se desfasoara in 3 schimburi a cate 8 ore pe zi/5 zile pe saptamana, de luni pana vineri, activitatea acoperind astfel integral cele 24 de ore ale unei zile devine practic imposibila prestarea muncii suplimentare, angajatorul fiind privat de dreptul sau de a-si organiza activitatea in functie de necesitatile de productie si de a solicita salariatilor acordul pentru prestarea de munca suplimentara atunci cand nevoile productie o cer. Pe de alta parte, si salariatii sunt astfel privati de posibilitatea de a opta pentru ore si, implicit, venituri suplimentare".

Transpunerea in legislatia nationala a Directivei 2003/88 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru ar rezolva astfel de probleme, sustin initiatorii.

"Statele membre iau masurile necesare pentru ca, in functie de necesitatile de protectie a sanatatii si securitatii lucratorilor: 
(...)
(b) timpul mediu de lucru pentru fiecare perioada de sapte zile, inclusiv orele suplimentare, sa nu depaseasca 48 de ore", prevede Directiva 2003/88.

O singura zi de weekend pentru angajati? 

Da, dar pentru cei care vor acest lucru. Proiectul de lege vine in sprijinul angajatorilor, oferindu-le acestora o claritate legala necasara in privinta muncii suplimentare. Astfel, daca proiectul va fi aprobat, promulgat si publicat in Monitorul Oficial, munca suplimentara va putea fi facuta oricand in limita a 48 de ore/saptamana fara grija ca ITM poate amenda angajatorul ca n-a respectat intru totul Codul muncii. Asadar, repausul minim de 24 de ore va putea fi acordat oricand, nu doar sambata sau duminica.

o singura zi de weekend pnl

Articolul 137 alin. (2) se completeaza si va avea urmatorul cuprins:

  • "In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca sau regulamentul intern. Cu acordul salariatului, munca prestata ocazional intr-o zi de repaus saptamanal, se poate compensa si doar financiar, dar durata ei nu poate depasi 8 ore, astfel incat repausul saptamanal sa fie de minim 24 de ore".

 

Proiectul de lege a fost inregistrat in Senat pentru dezbatere cu nr. B304/2019, insa nu va fi dezbatut in procedura de urgenta. Este, asadar, evident ca vom avea noutati la acest capitol de-abia in toamna, cand parlamentarii vor reveni la programul normal. 

Guvernul nu a oferit inca un punct de vedere.

Sutinatorii proiectul de lege prin care se asigura minim o zi de weekend pentru angajati sunt: Harau Eleonora-Carmen - senator PNL; Toma Catalin Dumitru - senator PNL; Balan Ioan - deputat PNL; Bica Danut - deputat PNL; Bodea Marius - deputat PNL; Bumb Sorin-Ioan - deputat PNL; Chereches Florica - deputat PNL; Fador Angelica - deputat PNL; Gheorghiu Bogdan - deputat PNL; Giugea Nicolae - deputat PNL; Heius Lucian-Ovidiu - deputat PNL; Ionita Antoneta - deputat PNL; Leoreanu Laurentiu-Dan - deputat PNL; Lungu Tudorita - deputat PNL; Neagu Nicolae - deputat PNL; Nicoara Romeo-Florin - deputat PNL; Oprea Dumitru - deputat PNL; Preda Cezar-Florin - deputat PNL; Roman Florin-Claudiu - deputat PNL; Romanescu Cristinel - deputat PNL; Sitterli Ovidiu-Ioan - deputat Independent; Stefan Ion - deputat PNL; Vilceanu Dan - deputat PNL.

Va reamintim ca o astfel de initiativa privind o singura zi de weekend a mai existat si in anul 2015 care a apartinut tot unui parlamentar PNL, insa atunci a fost respinsa de ambele camere ale Legislativului si nici Guvernul nu a sustinut-o pentru ca prevedea expres ca repausul se acorda "sambata ori duminica".

de

Data aparitiei: 02 Iulie 2019
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Codul muncii, modificat: O singura zi de weekend pentru angajati":
Rating:

Nota: 3.75 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2019 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016