Vesti bune pentru angajatii din domeniul energie! Legea pensiilor se schimba pentru ei si urmeaza o serie de avantaje atat la retragerea din activitate, cat si cu privire la anii de munca.
Legea pensiilor ar putea fi modificata din anul 2021 pentru angajatii care lucreaza in productia de energie electrica si termica. Acestia ar urma sa fie incadrati la conditii de munca deosebite ceea ce inseamna mai putini ani de munca si o pensionare mai rapida.
"Conditiile de munca in sectorul productiei de energie electrica si termica din Romania au fost si continua sa fie deosebit de periculoase pentru starea de sanatate a salariatilor, in conditiile in care munca se desfasoara in majoritatea timpului la temperaturi extreme, in spatii putin ventilate sau in medii cu puternice degajari de pulberi. Inductia electromagnetica din spatiile de productie genereaza frecvent afectiuni neurologice si cardiovasculare in randul angajatilor, iar pulberile in suspensie genereaza afectiuni pulmonare severe si chiar cancere iremediabile", sustin initiatorii modificarii Legii pensiilor.
Pentru ca acesti angajati sa beneficiezi de o pensionare mai rapid se modifica art. 30 si art. 56 din Legea pensiilor nr. 263/2010, dupa cum urmeaza:
- art. 30, alin. (1), lit. i): unitatile de productie a energiei electrice si termice;
- art. 56, alin. (1), lit. d): 25 de ani in locurile de munca prevazute la art. 30 alin. (1) lit. h) si i) pentru care reducerea varstei standard de pensionare este de 13 ani.
- art. 56, alin. (3), lit. d): 25 de ani pentru persoanele care au realizat cel putin 30 de ani in locurile de munca prevazute la art. 30 alin. (1) lit. h) si i).
Daca la art. 30, alin. (1) lit. i) este complet noua pentru a marca asa cum cere legea modificarile propuse, atunci art. 56, alin. (1) si alin. (3) se modifica. Forma lor aplicabila din prezent este urmatoarea:
- art. 56, alin. (1), lit. d): 25 de ani in locurile de munca prevazute la art. 30 alin. (1) lit. h) pentru care reducerea varstei standard de pensionare este de 13 ani.
- art. 56, alin. (3), lit. d): 25 de ani pentru persoanele care au realizat cel putin 30 de ani in locurile de munca prevazute la art. 30 alin. (1) lit. h).
Initiatorii modificarilor
Legii pensiilor mai arata ca "speranta de viata in randul angajatilor din sectorul productiei de energie electrica si termica este una dintre cele mai mici din Romania, ceea ce justifica pe deplin ca acestia sa beneficieze de incadrarea lor in conditii deosebite de munca".
Asadar, luand in calcul informatiile de mai sus, angajatii din productia de energie electrica si termica vor beneficia de
reducerea varstei de pensionare cu 13 ani si vor avea un stagiu de cotizare redus!
Sustinatorii acestor noutati spun ca numarul de persoane angajate in domeniu care ar beneficia de acest regim favorabil nu ar reprezenta un efort bugetar nesustenabil.
In momentul de fata propunerea legislativa este introdusa pentru dezbatere la Senat, asadar deputatii vor avea votul decizional.
Punctul de vedere al Guvernului a fost solicitat.
Procedura de urgenta nu a fost ceruta.
Initiativa este sustinuta de Harau Eleonora si Heius Ovidiu, parlamentari PNL.
Pentru a se aproba este nevoie de votul senatorilor, al deputatilor, de promulgarea presedintelui Romaniei si publicarea in Monitorul Oficial.
Urmarim evolutia
initiativei si revenim cu actualizari imediat ce acestea vor fi disponibile.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In data de 01.06.2022 salariatii unei societati avand ca domeniu de activitate, productie tamplarie pvc, sunt chemati la munca pentru lansarea in productie a unor comenzi, asigurandu-le compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Este nevoie de acordul salariatilor, este legala aceasta initiativa, ce va cuprinde respectiva dezie a reprezentantului legal?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Salariat incadrat ca sofer cu un salariu brut de 3.000 lei desfasoara activitatea atat la sediul firmei cat si in afara sediului societatii, in Romania, in vederea livrarii de produse clientilor, respectiv ridicarii de produse de la furnizorii societatii. Pentru acesta situatie din urma primeste un spor de mobilitate, in procent de 15% din salariul de baza brut lunar proportional cu cu numarul de zile lucratoare in care salariatul si-a desfasurat activitatea in afara sediului societatii in luna...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Unitatea are incheiat un ACORD in loc de CCM cu sindicatul. In acord este stabilit un spor de conducere, un minim si un maxim, pentru salariatii cu functii de conducere. Cf. legii dialogului social, acordul incheiat intre sindicat si patronat, se aplica doar membrilor de sindicat. Totusi, in ACORDul nostru s-a stabilit sa se aplice tuturor salariatilor, aceasta fiind legea partilor. Intrebare: in conditiile de mai sus, se poate acorda un spor de conducere peste prevederile acordului, pentru un...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
