Care este stagiul de cotizare pentru o salariata angajata in luna aprilie si care a intrat in luna iulie in concediu medical?
Mentionam ca salariata a lucrat anterior la o alta societate de la care nu poate solicita stagiul de cotizare pentru lunile ianuarie-martie.(vechea contabila a pierdut baza de date, nu raspunde la telefon, etc)
Daca salariata (asigurata si pe PFA cu 0,85%) face dovada asigurarii la Casa de Sanatate, se pot pune acele venituri ca si baza de calcul al concediului medical care va fi platit de societatea noastra?
Raspuns:
Cu exceptia concediilor medicale pentru care nu este necesar stagiul de cotizare, pentru a beneficia de concediu si indemnizatie de incapacitate temporara de munca, salariatul trebuie sa indeplineasca conditia stagiului de cotizare.
Potrivit art. 12 alin. (1) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Conform alin. (2) al aceluiasi articol se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.
Stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat, respectiv de catre fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru somaj.
In speta, conditia stagiului este indeplinita cata vreme salariata a prestat activitate in lunile aprilie – iunie iar angajatorul a platit in aceasta perioada contributia la FNUASS. In ceea ce priveste baza de calcul, apreciem ca angajatorul nu poate lua in calcul veniturile din activitati independente pentru care salariatul a platit contributie la FNUASS.
In legatura cu veniturile pentru care a platit contributie la FNUASS in calitate de persoana fizica autorizata dar si cu posibilitatea de a beneficia de indemnizatie de incapacitate temporara de munca pentru aceasta contributie, salariatul se va adresa casei de sanatate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avand in vedere ca HG 295 din 31.03.2025, cu privire la Registrul General de Evidenta a salatiatilor, aduce modificari la HG 905/2017, cea din urma fiind valabila pana la 30.09.2025, pot fi aplicate in continuare prevederile din Hotararea 905? Fac referire in mod special la transmiterea suspendarilor in caz de incapacitate de munca, conf art. 5 lit. e din HG 295. As aprecia sa ne dati o lamurire cu privire la tipul de certificate medicale la care face referire legiuitorul un numar minim de zile...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O salariata a obtinut venituri in urmatoarea perioada: - Contract de munca: martie 2023 - iunie 2023 - venituri din salarii - Contract de mandat pentru administrator: iunie - iulie 2024 - Contract de munca: august 2024 - prezent Copilul s-a nascut in luna martie 2025. Indeplineste conditiile pentru a primi indemnizatie pentru cresterea copilului?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Angajatul lucreaza de noapte, in ture de 12 ore, inclusiv in zile de sarbatori legale. In luna aprilie, angajatul va incepe tura in data de 17.04 la ora 19 si va iesi din tura pe data de 18.04 la ora 07 dimineata. In acest caz, pe langa sporul de ore de noapte, angajatul primeste sporul de sarbatoare legala doar pentru cele 7 ore lucrate in ziua de 18.04 sau primeste sporul de sarbatoare legala pe intreaga tura de 12 ore?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<