Care este stagiul de cotizare pentru o salariata angajata in luna aprilie si care a intrat in luna iulie in concediu medical?
Mentionam ca salariata a lucrat anterior la o alta societate de la care nu poate solicita stagiul de cotizare pentru lunile ianuarie-martie.(vechea contabila a pierdut baza de date, nu raspunde la telefon, etc)
Daca salariata (asigurata si pe PFA cu 0,85%) face dovada asigurarii la Casa de Sanatate, se pot pune acele venituri ca si baza de calcul al concediului medical care va fi platit de societatea noastra?
Raspuns:
Cu exceptia concediilor medicale pentru care nu este necesar stagiul de cotizare, pentru a beneficia de concediu si indemnizatie de incapacitate temporara de munca, salariatul trebuie sa indeplineasca conditia stagiului de cotizare.
Potrivit art. 12 alin. (1) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Conform alin. (2) al aceluiasi articol se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.
Stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat, respectiv de catre fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru somaj.
In speta, conditia stagiului este indeplinita cata vreme salariata a prestat activitate in lunile aprilie – iunie iar angajatorul a platit in aceasta perioada contributia la FNUASS. In ceea ce priveste baza de calcul, apreciem ca angajatorul nu poate lua in calcul veniturile din activitati independente pentru care salariatul a platit contributie la FNUASS.
In legatura cu veniturile pentru care a platit contributie la FNUASS in calitate de persoana fizica autorizata dar si cu posibilitatea de a beneficia de indemnizatie de incapacitate temporara de munca pentru aceasta contributie, salariatul se va adresa casei de sanatate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<