Care este stagiul de cotizare pentru o salariata angajata in luna aprilie si care a intrat in luna iulie in concediu medical?
Mentionam ca salariata a lucrat anterior la o alta societate de la care nu poate solicita stagiul de cotizare pentru lunile ianuarie-martie.(vechea contabila a pierdut baza de date, nu raspunde la telefon, etc)
Daca salariata (asigurata si pe PFA cu 0,85%) face dovada asigurarii la Casa de Sanatate, se pot pune acele venituri ca si baza de calcul al concediului medical care va fi platit de societatea noastra?
Raspuns:
Cu exceptia concediilor medicale pentru care nu este necesar stagiul de cotizare, pentru a beneficia de concediu si indemnizatie de incapacitate temporara de munca, salariatul trebuie sa indeplineasca conditia stagiului de cotizare.
Potrivit art. 12 alin. (1) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Conform alin. (2) al aceluiasi articol se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.
Stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat, respectiv de catre fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru somaj.
In speta, conditia stagiului este indeplinita cata vreme salariata a prestat activitate in lunile aprilie – iunie iar angajatorul a platit in aceasta perioada contributia la FNUASS. In ceea ce priveste baza de calcul, apreciem ca angajatorul nu poate lua in calcul veniturile din activitati independente pentru care salariatul a platit contributie la FNUASS.
In legatura cu veniturile pentru care a platit contributie la FNUASS in calitate de persoana fizica autorizata dar si cu posibilitatea de a beneficia de indemnizatie de incapacitate temporara de munca pentru aceasta contributie, salariatul se va adresa casei de sanatate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem situatia unui certificat medical emis pt un cod de diagnostic 585 din 01/05 in 04/05. Certificatul are bifa pe "In continuare", desi nu este relevant in acest context. Ulterior am primit un alt certificat medical pt perioada 05/05-19/05 cu acelasi cod de diagnostic 585, cu bifa pe "Initial". Acest certificat medical nu trebuie sa aiba bifa pe "In continuare" fiind emis imediat dupa primul si avand acelasi cod de diagnostic? Medicul i-a spus angajatei ca data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unui salariat angajat ca sofer distributie marfa in tara va rog sa-mi comunicati daca locul de munca este mobil in contractul de munca? In aceasta situatie ar trebui trecut ca zona toata tara? In baza clauzei de mobilitate se acorda prestatii in natura nu in bani, respectiv telefon, card combusibil, este ok?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<