Concediul de crestere a copilului poate dura in mod normal pana cand copilul implineste varsta de doi ani (sau trei ani, in cazul copilului cu handicap). Dar ce se intampla daca parintele se hotaraste sa revina la munca inainte de acest termen? In acest articol vom explica in detaliu ce presupune revenirea la serviciu inainte de termenul normal al concediului de crestere a copilului, evidentiind consecintele juridice si financiare, drepturile legale, obligatiile parintelui si facilitatile posibile pentru reintegrare, conform legislatiei actuala din Romania.
Conform
Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, articolul 2, "(1) Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara".
Indemnizatia este de 85 % din media veniturilor nete din ultimele 12 luni realizate in ultimii doi ani anteriori nasterii copilului, si nu poate fi mai mica decat 85 % din salariul minim brut pe tara, nici mai mare de 8500 lei. Indemnizatia minima in 2025 este de
1651 lei, iar cea maxima de
8500 lei. Pe durata concediului, perioada este considerata vechime in munca si se asimileaza in stagiul de cotizare la pensie, iar parintele ramane asigurat la sanatate.
Aceasta suma este supusa, din august 2025, unei
retineri de 10% pentru CASS (asigurare sociala de sanatate) si se retine direct la sursa.
Data inceperii indemnizatiei este ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate (minim 42 de zile postnatal), dar nu mai devreme de ziua a 43-a de la nastere. Dosarul pentru
indemnizatie se depune in termen de 60 de zile lucratoare de la incetarea concediului de maternitate (minim 42 zile), iar daca nu exista concediu de maternitate, termenul este de 60 de zile lucratoare de la data nasterii copilului.
Actele necesare pentru solicitarea indemnizatiei includ:
- Cerere tip;
- Acte de identitate parinti;
- Certificatul de nastere al copilului;
- Certificat de casatorie;
- Adeverinta eliberata de autoritatile competente sau de catre angajator, dupa caz, din care sa rezulte ca a realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit;
- Adeverinta de la celalalt parinte sau dovada ca indeplineste conditiile pentru acordarea indemnizatiei crestere copil;
- Declaratie pe proprie raspundere (in cazul in care dreptul se solicita de catre tata) din care sa rezulte daca mama a beneficiat sau nu de concedii medicale pentru nou-nascut;
- Decizie de acordare a pensiei de invaliditate, eliberata de Casa Judeteana de Pensii (pentru beneficiarii pensiilor de invaliditate);
- Actul doveditor care atesta calitatea de reprezentant legal al persoanei minore lipsite de capacitatea deplina de exercitiu al drepturilor civile;
- Adeverinta eliberata de institutia de invatamant preuniversitar sau, dupa caz, universitar, care sa ateste frecventarea cursurilor la invatamantul de zi fara intrerupere, cel putin 12 luni, pana la data solicitarii acesteia;
- Dovada eliberata de medicul de familie sau, dupa caz, de medicul specialist, in situatiile in care cursurile au fost intrerupte din motive medicale;
- Contractul de munca;
- Extras de cont bancar pe numele beneficiarului.
Revenirea la lucru inainte de implinirea varstei pana la care era prevazut concediul (2 ani, respectiv 3) atrage suspendarea indemnizatiei de crestere copil, dar deschide dreptul la stimulent de insertie, dupa declararea reluarii activitatii. In principal, parintele renunta la indemnizatia de crestere copil, dar obtine stimulent, care poate fi substantial, in functie de varsta copilului si momentul revenirii.
Practic, aceasta decizie schimba natura sprijinului financiar de la indemnizatie bazata pe venituri anterioare, la un sprijin fix. Trebuie depusa in termenul legal o declaratie scrisa pentru sistarea indemnizatiei si solicitarea stimulentului.
ART. 8 din OUG 111/2010:
(1) De indemnizatia lunara si stimulent de insertie prevazute de prezenta ordonanta de urgenta beneficiaza oricare dintre parintii copilului, daca indeplineste conditiile de acordare prevazute de prezenta ordonanta de urgenta.
(2) Beneficiaza de aceleasi drepturi si una dintre persoanele care a adoptat copilul, careia i s-a incredintat copilul in vederea adoptiei sau care are copilul in plasament ori in plasament in regim de urgenta, cu exceptia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii sai, precum si persoana care a fost numita tutore.
(3) In situatia persoanelor prevazute la alin. (2), acordarea drepturilor prevazute la art. 2, respectiv la art. 7 se face tinandu-se seama de perioada de 12 luni anterioare celei in care, dupa caz, s-a aprobat adoptia, a fost facuta incredintarea ori s-a instituit plasamentul sau tutela.
(4) In cazul in care intervine decesul parintelui care indeplinea conditiile pentru a beneficia de concediul si de indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv de stimulent de insertie, parintele supravietuitor are dreptul sa beneficieze, la cerere, de drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, dupa cum urmeaza:
a) de drepturile parintelui decedat, in situatia in care nu indeplineste conditiile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta;
b) de drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, daca indeplineste conditiile de acordare.
Exceptie face asistentul maternal profesionist, care nu poate beneficia de aceste drepturi pentru copiii pe care ii are in grija, ci doar pentru propriii copii.
Daca parintele revine la munca inainte de implinirea copilului de 2 ani (sau 3 ani daca are handicap), are optiunea de a transfera indemnizatia la un stimulent fix de insertie, dupa depunerea unei declaratii scrise de sistare a indemnizatiei, in cel mult 15 zile lucratoare de la inceperea activitatii –
conform OUG 111/2010.
Cuantumul stimulentului depinde de varsta copilului la momentul revenirii:
- Daca reluarea activitatii se face inainte de implinirea a 6 luni (sau un an in cazul copilului cu handicap), cuantumul este de 1500 lei pe luna, acordat pana la implinirea a 2 ani (sau 3 ani pentru copil cu handicap).
- Daca reluarea activitatii are loc dupa aceasta varsta, stimulentul este de 650 lei lunar, acordat pana la implinirea a 3 ani (sau 4 ani in cazul copilului cu handicap).
In privinta cuantumului exact, autoritatile locale (DGASPC, primarii) mentioneaza ca parintii care revin la activitate cu cel putin 60 de zile inainte de finalul concediului pana la 2 ani, au dreptul la stimulent de insertie de 650 lei pana la 3 ani, ori pana la 4 ani pentru copil cu handicap.
In
Legea 89/2019, care vine cu modificari la Ordonanta de Urgenta 111/2010, este prevazuta obligatia salariatului/salariatei, care intentioneaza sa revina la locul de munca pe durata in care are dreptul sa beneficieze de concediu pentru cresterea copilului, de a informa angajatorul cu
cel putin 30 de zile inainte cu privire la reluarea raportului de munca sau de serviciu. Daca salariatul/salariata respecta aceasta obligatie, ii este interzis angajatorului sa restrictioneze accesul acestuia/acesteia la stimulent de insertie.
Conform articolului 25, alineatul (6) din Legea 89/2019: "Este interzis angajatorului sa restrictioneze accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin. (2), daca aceasta/acesta si-a indeplinit obligatia prevazuta la alin. (5)."
Angajatorul este cel care iti va elibera adeverinta din care sa reiasa data reluarii activitatii si perioada de concediu crestere copil, care iti este necesara la depunerea actelor pentru stimulent de insertie.
Pregateste urmatoarele documente pentru dosar stimulent de insertie:
- acte de identitate parinti – copie si original
- certificat nastere copil – copie si original
- certificat casatorie sau livretul de familie – copie si original
- certificatele de nastere ale celorlalti copii aflati in intretinere, dupa caz (copie)
- actele care dovedesc calitatea solicitantului si relatia pe care acesta o are cu copilul (in cazul copiilor adoptati sau in plasament)
- adeverinta tip completata de angajator/angajatori in care sa reiasa data reluarii activitatii si perioada de ICC
- dovada eliberata de catre angajator/angajatori din care sa reiasa data cu care incepe activitatea (decizie/dispozitie de reluare a activitatii) sau contractul de munca (pentru persoanele care incep activitatea la alt loc de munca decat la cel unde au avut suspendat contractul de munca)
- cerere tip
- adeverinta ANAF pentru anul nasterii copilului si pentru anul anterior nasterii copilului (pentru persoanele care au obtinut venituri din activitati independente)
- extras de cont in original cu stampila si semnatura bancii (dupa caz)
- declaratie privind prelucrarea datelor cu caracter personal
- declaratia celuilalt parinte
- opis dosar
- dosar
Documentele se depun la Directiile de Asistenta Sociala din orasul unde locuiesti sau la primarie (daca localitatea nu are o directie de asistenta sociala).
- In perioada concediului (pana la 2 ani sau 3 ani pentru copil cu handicap), salariatul nu poate fi concediat, cu exceptia reorganizarii judiciare sau falimentului.
- La intoarcerea la lucru, angajatul trebuie reintegrat pe acelasi post sau pe unul echivalent, cu aceleasi conditii sau mai bune.
- Daca postul a disparut, angajatorul trebuie sa ofere un post similar; daca nu se gaseste, se poate da un preaviz de 20 de zile lucratoare, iar daca angajatul nu gaseste alt loc, are dreptul la indemnizatie de somaj.
- Pe o perioada de 6 luni dupa revenirea definitiva (dupa ce copilul implineste 2 sau 3 ani), angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului, cu exceptia situatiei de reorganizare sau faliment.
Legea prevede ca salariatul poate beneficia la revenire de anumite facilitati cum ar fi program de reintegrare profesionala, de minimum 5 zile lucratoare. De asemenea, se pot solicita concedii fara plata pe baza contractului colectiv sau regulamentului intern.
Pentru a proteja sanatatea mamei,
OUG 96/2003 prevede, dupa revenire, posibilitati de reducere a timpului de munca, adaptari ale postului, pauze suplimentare pentru alaptat sau repaus sau interziceri ale muncii in conditii penibile, dar toate cu mentinerea venitului salarial.
Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Cadrul legal al concediului si indemnizatiei
E-JURIDIC.RO
