Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul muncii: Mentionarea preavizului din decizia de concediere este obligatorie dar lipsa nu va duce la anularea ei

Mentionarea preavizului din decizia de concediere este obligatorie. Discutam despre una dintre cele mai des intalnite greseli la emiterea unei decizii de concediere.

Dar atentie la faptul ca decizia de concediere nu trebuie anulata daca preavizul a fost oferit in mod corespunzator insa mentiunea nu a fost efectuata de catre angajator.

In concret, Inalta Curte de Casatie si Justitie a apreciat in Decizia nr. 8 din 2014, publicata in MO nr. 138 din 24 februarie 2015 faptul ca decizia de concediere nu trebuie anualta daca angajatorul face dovada faptului ca a acordat preavizul, chiar daca din decizia de concediere lipseste aceasta precizare.

Nu uitati faptul ca nu se poate dispune concedierea salariatilor in urmatoarele situatii:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;

c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;

h) pe durata efectuarii concediului de odihna.

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 08 Ianuarie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dreptul muncii: Mentionarea preavizului din decizia de concediere este obligatorie dar lipsa nu va duce la anularea ei":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Poprire venituri nete persoana fizica

Intrebare: Buna ziua! Va rog sa ma lamuriti cu cateva raspunsuri profesioniste din domeniul infiintarii popririi. Sunt expert contabil intr-un dosar privind recursul admis de tribunal impotriva unei sentinte civile prin care s-a respins contestatia la executare. Mai exact, pasii au fost: 1. printr-o sentinta civila s-a admis validarea unei popriri pentru cota de 1/4 din veniturile lunare nete datorate de tertul poprit debitorului(debitorul X trebuie sa plateasca 1/4 din venituirle lunare sub forma unei pensii de intretinere minor, pana la majorat) 2. pentru sentinta mai sus mentionata s-a incuviintat executarea silita 3. ulterior, debitorul a contestat executarea. De asemenea, el a solicitat si suspendarea executarii, intrucat executorul a infiintat poprire nu doar pe 1/4 din veniturile nete sub forma de salariu, ci si pe sumele din conturile deschise la banci. 4. judecatoria a respins contestatia la executare , precum si suspendarea executarii. 5. debitorul a inaintat recurs, care a fost admis de tribunal, intrucat sentinta de respingere a contestatiei si a suspendarii executarii a fost casata, prin rejudecarea cauzei. Intrebari: -in cazul lunilor in care debitorul, cadru didactic, nu a realizat venituri nete, fiindca acesta a fost in concediu fara plata timp de trei ani(anii scolari 2011-2012; 2012-2013; 2013-2014), se datoreaza vreo suma de catre acesta? Logic ar fi sa nu datoreze, intrucat nu a realizat venituri, nu? -conform Codului Muncii, retinerile din salariu nu trebuie sa depaseasca 1/3, iar totalul lor 1/2 din veniturile nete. In cazul popririi asupra soldului creditor al conturilor deschise de catre debitor, nu exista nicio limita? Se popresc integral sumele existente in conturi, chiar daca angajatorul(scoala, in acest caz), inainte de a vira salariul net in cont, pe card, a operat deja retinerea de 1/4, conform sentintei civile de validare poprire? Eu nu am gasit nicio limita prevazuta in C.P.C. Multumesc anticipat.

Raspuns: Este o practica a instantelor, fara sa existe un text de lege expres. Exista si o decizie ICCJ. Va ... [citeste tot raspunsul aici...]

©2017 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice