Cautare angajatori - pagina 24

Litigii de munca: Angajatului nu i se respecta zilele de sarbatoare legala. Nu este crestin ortodox...

Angajatii ne intreaba foarte des daca au dreptul la zile libere legale pentru sarbatori, chiar si atunci cand nu sunt crestin ortodocsi. Spre exemplu, sunt catolici. Au dreptul la zilele libere legale...

Dreptul Muncii: Cercetarea disciplinara nu s-a putut finaliza in 6 luni de la savarsirea faptei

Daca cercetarea disciplinara nu s-a putut finaliza in termen de 6 luni de la savarsirea faptei, abaterea disciplinara nu mai poate fi cercetata si deci nici sanctionata.   Angajatori...

Litigii de munca: Contestarea deciziilor de concediere. Abatere disciplinara. Necorespundere profesionala

Angajatul poate contesta decizia de concediere disciplinara? Evident, nimeni nu opreste angajatii sa conteste deciziile de concediere disciplinara. In cadrul decizie de concediere disciplinara trebuie...

Despre raspunderea patrimoniala in dreptul muncii. Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz

Asa cum bine stim, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca...

Dreptul muncii: Cum recuperam contravaloarea prejudiciilor comise de salariati?

Angajatii comit prejudicii angajatorilor. Si angajatorii pot comite prejudicii. Exista diferente majore intre prejudiciile comise de angajati si cele comise de angajatori. Exista aspecte esentiale de...

Legislatia Muncii: Evaluarea salariatilor nu este obligatorie, dar este absolut necesara

Nu avem obligatia de a realiza evaluarea salariatilor nostri, in calitate de angajatori. Dar este absolut necesar sa o realizam pentru ca reprezinta unul dintre pasii esentiali pentru a efectua...

Despre notiunea de preaviz. Informatii esentiale pentru angajatori si angajati

Preavizul, inainte de orice, reprezinta un drept reglementat in legislatia in vigoare.     Preavizul se cuvine salariatului la concediere, ca drept de care va beneficia si in acelasi...

Litigiile de munca sub lupa specialistilor din dreptul muncii

Litigiile de munca ne fascineaza. Este adevarat ca sunt litigiile pe care le urmarim cu interes major pentru ca la un moment dat am fost (sau inca suntem) angajati. Si poate ca vom fi...

Angajatorul nu poate renunta la clauza de neconcurenta prin decizie unilaterala

Decizia unilaterala de renuntare la clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele mai grave greseli pe care angajatorii le pot comite. La aceasta clauza, angajatorul nu poate renunta prin...

Dreptul Muncii: Angajatorul include in Regulamentul Intern noi sanctiuni disciplinare fata de cele din Codul Muncii

Ce se intampla in cazul in care angajatorul doreste sa includa in Regulamentul intern noi sanctiuni disciplinare pentru abaterile pe care salariatii sai le-ar putea comite? Spre exemplu, retinerea...

Dreptul muncii: Aspecte esentiale despre raspunderea disciplinara a angajatilor

Ce spune legea cu privire la raspunderea disciplinara? Art. 247 din Codul Muncii prevede faptul ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni...

Amenda contraventionala pentru angajatorii care nu respecta decizia ICCJ referitoare la munca in zile libere legale

Recent, Inalta Curte a solutionat masura in care fapta angajatorului de a desfasura activitati de comercializare cu amanuntul a produselor nealimentare in punctele de lucru din centrele comerciale, in...

Litigii de munca: Angajatul si-a dat demisia si doreste sa fie lasat sa isi termine perioada de preaviz...

Din pacate, prea putini angajati studiaza legislatia muncii. Acest lucru se poate intoarce impotriva lor. Necunoasterea legii nu a fost niciodata scuza acceptata nici pentru angajati, nici pentru...

Concedierea disciplinara - Cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare

Dupa cum bine stim, angajatorul detine dreptul conferit de legiuitor, ca ori de cate ori constata ca angajatul savarseste o abatere disciplinara, sa aplice sanctiunea aferenta. Conform art. 247 din...

Litigii de munca in Romania. Obiectele cel mai des intalnite in instanta

Litigiu de munca… Iata o notiune de care angajatorii se feresc si, in acelasi timp, se feresc si angajatii. Litigiile de munca reprezinta procese consumatoare de timp, bani si energie. Pentru...

Dreptul Muncii: Amenzile disciplinare sunt interzise de legiuitor. Ce risca angajatorii care nu respecta legea?

Legiuitorul a stabilit in mod clar faptul ca amenzile disciplinare sunt interzise. Art. 249 din Codul Muncii arata in mod clar aceasta regula de baza pentru ca raporturile de munca sa se desfasoare in...

Consilier Codul Muncii acopera toate domeniile unde pot aparea conflicte cu angajatii

Consilier Codul Muncii reprezinta solutia pentru angajatorii care doresc sa aiba siguranta ca respecta legea fara doar si poate. Discutam despre o lucrare de specialitate realizata de specialisti...

Rolul avocatului in apararea angajatului roman. Motive intemeiate pentru a apela la un avocat

Suntem angajati. La un moment dat se prea poate sa schimbam rolurile si sa devenim angajatori. Nu sunt putini cei care viseaza sa isi deschida o afacere, cat de mica ar fi ea. Dar sunt foarte...

Hartuirea la locul de munca, un subiect din ce in ce mai des folosit in dreptul muncii

Hartuirea psihologica se poate ascunde sub diverse forme, de la umilinte si marginalizare si pana la batjocura, tipete si alte forme de comportament care pot fi atacate si sanctionate in...

Ce trebuie sa stim despre concedieri? Care sunt regulile pe care angajatorii le incalca pe raspunderea lor?

O mare parte dintre litigiile de munca au legatura directa sau indirecta cu o decizie de concediere. Angajatul poate contesta in instanta decizia de concediere precum si nota obtinuta la evaluarea...

RIL admis: Atentionari cu privire la munca in zi de sarbatoare legala

In data de 24 iunie 2015, Procurorul General Tiberiu Mihail Nitu a solicitat admiterea recursului in interesul legii si pronuntarea unei decizii prin care sa se asigure interpretarea si aplicarea...