Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Litigiu de munca: Angajatorul nu mai are activitate asa ca isi va concedia salariata revenita din CCC

Salariata revine din Concediul de Crestere a Copilului si i se comunica faptul ca va intra in preaviz. Motivul invocat este faptul ca angajatorul nu mai are activitate. Nu mai are incasari si nu mai presteaza niciun fel de activitate.

Ce se intampla cu salariata ce revine din CCC?

Mare atentie la faptul ca angajatorul nu are voie sa dispuna incetarea raporturilor de munca:

1. in perioada concediului pentru cresterea copilului;
2. 6 luni dupa revenirea salariatei;
3. in perioada in care salariata beneficiaza de stimulent de insertie.

Exceptie de la aceasta interdictie fac reorganizarea judiciara si falimentul.

Faptul ca angajatorul nu mai desfasoara activitate nu reprezinta o exceptie de la interdicitia de concediere a salariatelor revenite din CCC.

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Salariata ce revine din Concediul de Crestere a Copilului isi va relua postul detinut inainte, cu toate drepturile salariale detinute. Nu avem voie sa ii modificam functia si nici sa ii reducem salariu.

Salariatele revenite din Concediul pentru Cresterea Copilului sunt protejate pe o perioada de 6 luni impotriva masurii de concediere.

Astfel, potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

Alin. (3) din acelasi articol prevede ca interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, iar alin. (4) mentioneaza ca prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Ce se intampla daca un astfel de litigiu de munca ajunge in instanta? Salariata va avea castig de cauza, in functie de toate datele problemelei prezentate. Daca se dovedeste faptul ca angajatorul i-a desfacut salariatei contractul de munca in mod abuziv, va fi obligat sa achite cheltuielile de judecata, sa o reintegreze in firma si sa ii ofere drepturile salariale de care a lipsit-o in toata aceasta perioada.

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 28 Octombrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Litigiu de munca: Angajatorul nu mai are activitate asa ca isi va concedia salariata revenita din CCC":
Rating:

Nota: 3.5 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Cetatenie romana

Intrebare: Buna, sunt cetatean al Rep. Moldova, in 2003 am trecut nelegal frontiera romana si am ramas cu interdictie pe 10 ani. In 2010 am depus actele pentru cetatenie romana si mi-a venit raspuns negativ. Au trecut deja 10 ani, acum iarasi imi doresc sa-mi redobandesc cetatania romana. E posibil sau o sa am probleme, mi-e frica pentru ca iarasi o sa-mi vina raspuns negativ. Cum trebue sa procedez ? Mi-au spus altii ca trebuie sa-mi gasesc un avocat. Ajutati-ma, va rog frumos. Multumesc.

Raspuns: Unde sau cum pot sa aflu daca mai am interdictie pe teritoriul Roman,... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice